护理动态
平谷区医院实施护理岗位管理 护理人员分层使用
发布时间：2012-12-13 10:16:59 已有
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为贯彻落实《护士条例》，深入优质护理服务，建立长效机制，充分调动护士的积极性、创造性，让全院护士在工作岗位各尽其才，在改革护理工作模式的基础上改革护士管理方式，实行岗位管理，护士分层使用。
护理部首先成立护士分层级管理领导小组，完善领导小组职责。根据各层级护士的工作要求，将护理人员分成四个层级即N1-N4级，制定护士分层级管理实施方案及培训的相关制度，制定各级护理人员任职条件、岗位职责、培训内容、晋级标准、考核要求等相关内容，并先在神内1、内分泌、普外1、神经外科四个病区试行，逐步推广。N4级护士通过竞聘产生，先后经过理论考试、操作考核、面试、授课、护理程序、群众测评环节的考核，根据综合成绩排名，择优录取。
此次竞聘完全体现了公平、公正、公开的原则，按个人综合能力竞聘的特点，打破传统靠工龄、年资、职称等任用的方式，并与薪酬、晋升、绩效考核等方面挂钩，充分调动一线护士的工作积极性，促进我院护士队伍健康成长。
供稿：护理部
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