中共北京市平谷区医院党委 关于持续做好“双积分”工作的实施办法

各支部、各部门：

根据区委和区卫计委相关工作部署，我院党员积分、医德积分“双积分”工作已经开展一段时间，在相关工作推进中，逐步改进完善，最终目的是营造创先争优的氛围，为广大患者提供更加优质的医疗服务，让人民群众有更多的获得感。结合前期工作，经院党委讨论研究决定，对2019年“双积分”工作作出如下部署：

一、调整组织机构

组长：

张保华  友谊平谷医院党委书记

曹邦伟  友谊平谷医院党委副书记、执行院长

副组长：

王金丽  友谊平谷医院纪委书记

孙树学  友谊平谷医院主管财务、绩效副院长

狄长安  友谊平谷医院副院长

王建云  友谊平谷医院主管医疗副院长

杨  增  友谊平谷医院主管护理、后勤副院长

王玉清  友谊平谷医院院长助理

周自广  友谊平谷医院院长助理

成员：

郭欣  友谊平谷医院党委办公室兼行政综合办公室主任

王晓慧  友谊平谷医院纪检监察处处长

周斯娜  友谊平谷医院医务处处长

李红霞  友谊平谷医院护理部主任

张  凡  友谊平谷医院人事处处长

车  时  友谊平谷医院财务处处长

领导小组下设办公室，办公室主任由郭欣担任。

二、严格考核检查

1、根据工作实际分别完善《党员积分标准》和《医德积分标准》，细化考核内容。增加院内志愿服务加分项，对业余时间参加医院志愿服务岗位的给予每人次5分的奖励。

2、严格检查标准，不走过场，力求实效。对工作过程中不按要求使用评价器和不亮明党员身份的严厉扣分。

3、为客观评价服务质量，领导小组每月大检查一次，全体成员参加，各主管领导现场纠正问题；行综办每周不定期不定时抽查。

4、党员积分和医德积分分别为两个系统，基础积分项都是80分，低于80分视同不合格。

三、考评结果的应用

“双积分”考评结果作为医务人员晋职晋级、评优评先、岗位聘任、绩效管理的重要依据。考评结果每月公示，医德考评结果为优秀或良好者，其年度考核方有资格评选优秀；医德积分结果为较差者，其年度考核为不称职或不合格。年度内有一人医德积分为较差者，取消本年度相关科室评优资格。

四、工作要求

1、落实主体责任。各支部作为实施主体，支部书记为第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织落实和监督管理。

2、严格督导检查。院党委要加强对各支部的督导检查，检查结果纳入党建考核体系。

3、考评过程要求公平公正、实事求是，发现弄虚作假者实施问责程序。

2019年1月8日