平谷区医院召开第三届第一次职代会暨院务公开会
平谷区医院于2014年3月13日下午召开第三届第一次职工代表大会，大会应到代表169名，实到代表123名。莅临这次职代会的领导有：区工会常务副主席杨宝刚同志、副主席杜文君同志，区卫生局工会主席杨青久同志。会议共有三项议题：一是选举工会委员；二是对推荐郭增玉同志为首都劳动奖章候选人事项进行表决；三是进行院务公开。
首先，根据《工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，对工会第三届委员会委员、经审委员、女工委员进行选举，委员选举采用无记名投票差额选举的办法进行选举。候选人为8名，差额1名，经费审查委员会由2名委员组成，女工委员会由2名委员组成，采用无记名等额选举的办法进行。大会成功选举产生了工会新一届委员会。
随后，大会一致通过了对血液透析科主任医师郭增玉当选首都劳动奖章候选人的决议。
最后，为强化职工的主人翁意识，提高职工的参政议政能力，进行院务公开。会上听取审议了院长所作的平谷区医院2013年工作报告及副院长杨增所作的财务收支情况报告。
院长在工作报告中谈到：2013年，我院在区委区政府及卫生局的正确领导下，以党的十八大精神为纲领，坚持科学发展观，以人为本，以病人为中心，通过深化绩效管理不断提升医院内涵建设和技术水平，用信息化手段控制医疗、护理质量，通过加强医院精益化管理推进各项工作稳步开展。
2013年门急诊100多万人次，出院3万多人次，手术9千多人次，病床使用率100.17%，患者平均住院日9.4天。
2014年主要工作如下：
一、做好医院七年发展规划，分阶段制定目标，做好计划、抓紧落实，并做好检查和督查工作。
二、加强医疗质量管理。
三、建立全院整体、系统的培训体系，整体提高医院全体员工的学习能力，建立学习型医院、学习型科室、学习型个人。
四、加强人才队伍建设，全面提升员工胜任岗位的素质与能力。
五、加强科教管理，建立学院型医院。
六、持续推动医院的信息化建设，提升医院的现代化水平。
七、加强医院文化建设。
最后院长指出：十八大报告唱响了改革创新的主旋律，2014年是医院实施五年发展战略规划的攻坚之年，这一年我们面临着医院管理体制及运行机制的全面调整，前进的道路虽然存在着一些问题和困难，但也充满了机遇与希望。我们将携手并肩，发扬敢于创新、勇于改革的精神，以全面提升医院综合实力为首要任务，在区委、区政府及卫生局的大力支持下，进一步转变工作作风，不断完善工作措施，统筹推进各项重点工作，不断推动医院和谐、健康、稳定的持续发展，努力打造一所满足百姓需要，人民满意、政府信赖的区域医疗中心，为平谷的经济发展和百姓健康保驾护航，为幸福平谷做出新贡献！
大会一致通过了两个报告。与会代表不负重托、不辱使命，认真履行代表职责，积极谏言献策，就如何促进医院的发展建设提出了许多宝贵的建议和意见。提出建议意见共45条，涉及医院管理、福利待遇、医疗护理工作、工会活动等各个方面。班子成员就职工最关心的热点问题当场作了解答。
供稿：党办 编辑：健康宣传科
