一、心血管病急危重病的抢救：具有对急性心肌梗死、休克、顽固心力衰竭和严重心律失常等急危重病的抢救能力，有较高成功率。

二、慢性心力衰竭治疗：采用国际先进治疗方法，对衰竭心肌的进行长期的修复性治疗，以改善病人预后，提高生活质量，降低住院率和死亡率。

三、全面开展心血管病介入治疗：介入治疗虽然有较大风险，但其代表了当今冠心病治疗发展的技术和水平。

心血管内科发展情况: 确保ccu病房在5年内发展成为一个完善的，跟得上前沿的重点科室，实现心内治疗领域的飞速发展。通过培训、学习，请专家授课、外出考察等手段，尽快使我科工作向科学、系统管理方式发展，在3年之内能打造一支高素质的专业的心内科医疗队伍。

科室远景: 创新无尽头 服务无止境 按需施教创新人才培养

医德医风：（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。（三）遵纪守法，廉洁行医。（四）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。（五）因病施治，规范医疗服务行为。（六）顾全大局，团结协作，和谐共事。（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。

科室文化建设：以人为本，以病人为中心。 现代心内科重症监护室的发展离不开科室文化内涵，它能形成全科职工积极向上、团结一致、爱院如家的精神风貌。不断学习，定期考试。我科人员定期进行科室内业务学习，学习学科内前沿的，尖端的，以免我科落后，使我科成为一个学习型，发展型，先进型，健康型的团队。在全科职工中培养起浓厚的科研学术氛围。鼓励创新，容忍失败。鼓励我科医务不断钻研学科知识，技术，打造出我科特色，在不违背原则的情况下容忍错误。不求最好，只求更好。全科人员应弘扬白求恩精神，做到精益求精，以更高的标准来要求自己，业务上坚决不让自己犯低级错误。