千万基金人才工程——平谷区医院人才培养五年计划

为了加快医院发展，区医院按照“立足平谷、服务京东、面向全国、接轨国际”的发展思路，要努力打造“平谷医疗”这一品牌，争取尽早晋升三级医院，将平谷区医院建成“中国的小协和医院”，更好的为我区和更广大地区人民提供优质的医疗服务，为区域经济的快速发展保驾护航，我院需要加快改善人才环境，加强学科人才梯队建设，全面提高队伍素质，加强培训工作的力度。结合医院人才现状，区医院决定实施《千万基金人才工程》，既平谷区医院人才培养五年计划，准备利用五年的时间，投入资金一千万，进行技术人才和管理人才培养，彻底改变平谷区医院人员队伍素质。

医学人才的培养是系统工程，不是一朝一夕就能够完成的，医学人才在医院的培养要从刚刚毕业就开始，应该尽早从医学院校手中接过医学人才培养的任务，医院应该创造人才培养的条件，营造向上的环境和气氛，为此我们制定了平谷区医院人才培养五年计划，每年投入专用人才培养基金200万元，五年达到1000万，对处于不同阶段的人进行不同的培养，尽快改变医院人才结构，全面提高技术水平和管理水平，改变医院思想观念和工作作风，用五年的时间使医院出现根本的改观。

千万基金人才工程内容主要包括：1、基础培训。2、手术培训基地训练手术技能和开展科研。3、开办研究生班改变医院的学历结构。4、到三级甲等医院进修提高技术水平、培养思路和规范。5、高技术人才拜著名专家当老师，让我们的人能够随时得到高层次的指导，并依靠他们的指导和带领提高我们的人员的知名度。6、选派有培养前途的重点人才出国学习，使我们的学识水进一步提高，更新观念，改变工作作风。7、具有冲击国内、国际先进水平能力的特殊人才的选拔和培养，8、每年召开至少一次全国或国际性学术会议。

争取通过5年的时间，培养出一支高水平的骨干队伍，来影响、带动我院的管理、技术、服务得以全面提高。